Il est fréquent que les professionnels de la formation confondent un moyen (la formation) et un résultat (développer une compétence). Ce biais est, à mon avis, dû aux organismes de formation et à notre système d’éducation qui propose pléthore de formations, cela sans vraiment se soucier des objectifs et du résultat.
Trans-Formation
Le monde de la formation évolue rapidement. Nous traversons une période exceptionnelle, riche en transformations et en opportunités uniques pour repenser nos méthodes d’apprentissage. Les avancées technologiques, les nouveaux besoins des organisations et les attentes des apprenants nous poussent à innover et à adapter nos approches. Dans ce contexte, il est essentiel de privilégier des solutions flexibles, collaboratives et centrées sur l’humain, afin de construire des parcours qui favorisent le développement des compétences tout au long de la vie.
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by Raphael Dubey • • 0 Comments
Non, cet article n’est pas consacré à un nouveau modèle de voiture ou à un code d’erreur informatique. Il met en lumière un modèle d’implication du management dans le développement des collaborateurs.