Marianne Favre Moreillon

Marianne Favre Moreillon est directrice et fondatrice du cabinet juridique DroitActif à Lausanne. Elle met son savoir-faire et sa pratique au service des entreprises. DroitActif accompagne - en français, anglais, allemand et italien - les HR et les managers dans la gestion de leurs problématiques liées au droit du travail.

Mon job, mes droits

Licenciement au pluriel

by Marianne Favre Moreillon • 15 octobre 2020 • 0 Comments

En droit suisse, il existe divers types de contrats de travail que l’employeur peut choisir en fonction des besoins de l’entreprise. Selon le contrat conclu, le licenciement doit respecter des normes différentes.

Black Lives Matter. Oui, mais…

by Marianne Favre Moreillon • 22 juin 2020 • 0 Comments

Suite aux évènements tragiques qui se sont passés aux USA, le mouvement Black Lives Matter a fait son apparition en Suisse. Avec le déconfinement, la Grève du climat refait parler d’elle. Un collaborateur a-t-il le droit de faire grève pour participer à de telles manifestations?

Entretien d’embauche: tous les coups ne sont pas permis

by Marianne Favre Moreillon • 13 février 2020 • 0 Comments

L’entretien d’embauche est l’occasion pour l’employeur de faire connaissance avec un collaborateur potentiel et de s’assurer qu’il pourra assumer le poste convoité. Durant ce premier contact, l’employeur est appelé à questionner tous azimuts le candidat. Toutes les questions ne sont pas pour autant licites.

Amour au travail

by Marianne Favre Moreillon • 11 novembre 2019 • 2 Comments

Le licenciement du directeur général du groupe américain McDonald’s en raison d’une relation amoureuse avec une personne salariée de son entreprise a fait la une des médias. Qu’en est-il des idylles au travail en droit suisse?

L’incapacité de travail sous la loupe

by Marianne Favre Moreillon • 9 août 2019 • 0 Comments

Après le temps d’essai, l’article 336c CO prévoit une protection contre les congés en cas de maladie. Passons en revue les situations sensibles qui entrainent une incapacité.

Focus sur le licenciement abusif

by Marianne Favre Moreillon • 21 mai 2019 • 0 Comments

En droit du travail, la liberté contractuelle prévaut. Chaque partie peut mettre un terme à la relation de travail sans restriction et sans motif particulier. Seule exception: le licenciement abusif.

Une résiliation est abusive lorsque les motifs sur lesquels elle se fonde heurtent notre sens de la justice parce qu’ils sont contraires aux valeurs reconnues par la société. L’article 336 du Code des obligations énumère, de manière non exhaustive, huit cas de licenciements abusifs. Voyons quelques situations rencontrées fréquemment.