La grève des femmes du 14 juin 2019 a marqué les esprits, notamment par ses slogans. Plus de 300’000 personnes étaient présentes, selon différentes sources. Une prise de conscience qui pousse à la réflexion et peut amener des évolutions importantes en Suisse. Les thématiques genre déchaînent les passions; un terrain où la prudence est de mise, notamment lorsqu’il s’agit de définir avec des mots ce qui qualifie un homme ou une femme, la part d’inné et d’acquis par exemple.
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Anti-management
Faut-il rendre les CV complètement anonymes?
by Bernard Radon • • 0 Comments
Rappelons-nous. Il y a quelques années, il fallait envoyer une lettre de motivation écrite à la main et un CV auquel était attachée (par un trombone) une photo en noir et blanc. Puis la couleur est arrivée, le format s’est réduit et de nombreux CV sont maintenant disponibles en mode flash, en moins d’une page, iconographie et code QR compris. Il faut que tout soit beau et surtout rapidement lu. Oui, mais…
Engagez-vous, rengagez-vous!
La cooptation: oui mais…
by Frank Gerritzen • • 0 Comments
«Better the devil you know than the devil you don’t». Ce dicton soutient la thèse qu’il vaut mieux connaître les défauts d’une personne que de les découvrir avec le temps (et de se bercer d’illusions qu’il n’y en a pas).
Engagez-vous, rengagez-vous!
Qui décide vraiment?
by Frank Gerritzen • • 0 Comments
La lecture d’un best-seller – d’un auteur suisse de surcroît – sur la thématique de la clairvoyance est un rappel de plus que dans nos prises de décision quotidiennes sur des sujets importants (et moins importants), nous sommes influencés par des biais que nous ignorons mais qui exercent un pouvoir majeur. On sait par exemple qu’il y a une corrélation statistiquement significative entre la couleur des yeux de notre partenaire amoureux et celle de notre parent du sexe opposé (si nous sommes hétérosexuel). Nous avons l’impression de prendre une décision librement, mais le libre arbitre n’existe pas.
Detox Management
Des femmes comme il y a peu d’hommes
by Xavier Camby • • 4 Comments
Notre histoire est pleine de surprise, au gré des découvertes archéologiques qui éradiquent certaines de nos croyances et attestent de vérités oubliées. Si vous voyagez en Bourgogne, ne manquez pas de visiter le hameau de Vix: on y découvrit jadis la sépulture d’une «Dame» celte, régnant sur une tribu, elle-même issue de la civilisation de Hallstatt, qui, des Alpes, rayonna en Europe pendant un millénaire.
Engagez-vous, rengagez-vous!
Être ou ne pas être…une femme!
by Frank Gerritzen • • 5 Comments
Dans le monde de la recherche de cadres (et du recrutement en général), nous avons toujours utilisé comme excuse à la sous-représentation des femmes dans les postes dirigeants le choix du client. Même ouvert à des candidatures féminines, ce dernier se tourne in fine vers un homme.
Mais voilà qu’une étude tout à fait sérieuse pointe du doigt non seulement les biais bien réels de l’entreprise et de sa méthodologie de recrutement, mais aussi celui des chasseurs de tête impliqués dans la recherche. Nous ne sommes donc pas spectateurs neutres d’une situation désolante, mais en sommes partie prenante. Aïe, ça fait mal.
Miser sur le potentiel féminin
Talents féminins, comment les retenir?
by Françoise Piron • • 0 Comments
Récemment une jeune femme, bardée de diplômes et active professionnellement, mère de deux enfants en bas âge, me lance lors de notre séance de coaching: «Quand je regarde ma mère et ma belle-sœur, je ne voudrais pas leurs ressembler.»
Miser sur le potentiel féminin
Relève féminine, seulement une histoire de quotas?
by Françoise Piron • • 1 Comment
La promotion de la mixité du genre au sein des entreprises est à l’heure actuelle une question majeure pour l’avenir de notre économie. Entendez par mixité du genre la recherche d’un bon équilibre entre hommes et femmes à tous les niveaux de la hiérarchie.
Aujourd’hui, le niveau de qualifications des femmes est de plus en plus élevé. En effet, depuis le début des années 2000, la moitié des étudiants sur les campus universitaires sont des étudiantes. Idem pour les bachelors (53%) et les masters (51%), selon les chiffres 2013 de l’OFS. En revanche, les femmes engagées dans une carrière se font rares. Plus on s’élève dans la hiérarchie, plus elles ont tendance à disparaître. Ainsi, bien que les femmes soient aussi bien formées que leurs homologues masculins, elles sont loin d’occuper les mêmes fonctions dans les entreprises.