Jacqueline Chorand, psychologue clinicienne de formation, ancienne DRH et aujourd’hui consultante RH, propose une réflexion approfondie sur le burn-out.
Forte de plus de trente ans d’expériences et d’observations sur le terrain, elle s’appuie sur les nombreuses situations rencontrées au cours de sa carrière.
Elle possède une compréhension globale du burn-out, acquise grâce à l’accompagnement de collaborateurs en situation d’épuisement professionnel et à sa collaboration étroite avec les managers. Cette double perspective lui permet d’avoir une vision d’ensemble de la problématique.
Au cœur de l’humain
Burn-out 2.0: quand l’hyperconnexion et la culture numérique intensifient l’épuisement professionnel
by Jacqueline Chorand • • 0 Comments
L’augmentation des burn-out reflète les mutations profondes du monde professionnel.
La transformation numérique a profondément modifié notre manière de travailler. Les outils digitaux, les emails, les messageries instantanées et les réunions en ligne facilitent la communication et permettent de gagner en efficacité. Cependant, cette connexion permanente a également ses effets secondaires. L’hyperconnexion, la multiplication des notifications et la surcharge d’informations peuvent progressivement augmenter la charge cognitive des salariés. Dans ce contexte, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle devient de plus en plus floue. Cette évolution du monde du travail contribue à l’émergence d’un phénomène souvent qualifié de «burn-out 2.0», où la culture numérique et la pression de disponibilité permanente deviennent des facteurs modernes aggravant l’épuisement professionnel.