Frank Gerritzen

Frank Gerritzen est administrateur de UMEO SA, société actionnaire de Careerplus (l’un des leaders suisses du recrutement fixe) et de Qualis Vita (société privée de soins à domicile). Ce binational suisse et néerlandais exerce également une activité d’écrivain public.


Engagez-vous, rengagez-vous!

2084, intelligence artificielle ou émotionnelle?

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Invité à parler du B-A-BA du recrutement à des entrepreneurs logés dans un incubateur à Genève, j’ai soudainement pris conscience du décalage qui existe entre notre métier de recruteur, interne ou externe, et les start-ups que l’auditoire représentait, pour la plupart à la pointe de la technologie. L’activité de recrutement m’est apparue comme obsolète, dans un autre univers espace-temps, en comparaison des avancées dans d’autres domaines.

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Engagez-vous, rengagez-vous!

Rien que la vérité mais – que diable! – pas toute la vérité

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Dans un monde où les gens rendent leurs vies transparentes et accessibles à tout un chacun sur les réseaux sociaux, les limites de la pudeur deviennent floues et certainement subjectives. Lorsque l’on demande autour de soi un conseil avant un entretien d’embauche, la (mauvaise) réponse est presque invariablement: «Reste toi-même» ou, pire, «Sois authentique».

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Engagez-vous, rengagez-vous!

Un seul réseau personnel vaut mille chasseurs de tête

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Imaginez-vous ce candidat (cas récent et vécu) de 50 ans, compétent, apprécié, dans une industrie solide, en croissance, sans risque de «charrette». Il est satisfait, a progressé dans sa carrière, mais l’horizon hiérarchique est bouché. Ces éléments, ajoutés à une certaine lassitude, lui donnent envie d’aller butiner ailleurs. Clair, simple, normal. Ce qui est plus surprenant, c’est qu’avant de venir voir un spécialiste du recrutement, il n’a rien fait pour arriver à ses fins. Il va y avoir un peu de travail.

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