C’est Philippe Carré, expert en formation des adultes, qui le dit: l’individu peut prendre le contrôle de son propre apprentissage, en s’appuyant sur ses propres décisions et motivations – on parle d’apprentissage auto-dirigé.
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Engagez-vous, rengagez-vous!
Confiance, vous avez dit confiance?
by Frank Gerritzen • • 0 Comments
À qui, ou quoi, peut-on encore faire confiance de nos jours? Voilà une bonne question ! On n’est jamais certain que les textes que l’on lit (même celui-ci), les photos ou les vidéos que l’on visionne, même les voix que l’on entend, sont authentiques. Nous sommes à maints égards dans une réelle crise de confiance: institutions, gouvernements, partenaires – d’affaires ou privés, où que vous vous tourniez, le doute s’installe, de plus en plus. Pourtant le monde continue de tourner rond lui, du moins dans le sens cosmologique du terme.
Au chevet du monde du travail
Une nouvelle priorité: place aux «anciens»!
by Michel Guillemin • • 0 Comments
Trouver un travail après 50 ans relève du parcours du combattant. Alors que les discours officiels font l’éloge des seniors comme étant un atout pour les entreprises, la réalité est beaucoup plus sombre. La proportion des seniors (55-64 ans) dans le chômage de longue durée est bien supérieure à celle des jeunes (24-49 ans). Une forte discrimination persiste dans le recrutement des employés, renforcée du fait des salaires plus élevés des seniors. Un témoignage dans «Le Temps» citait la descente aux enfers d’un cadre senior, considéré comme représentant des mal-aimés du marché du travail en Suisse. Les ouvriers âgés, en particulier dans le secteur de la construction, sont de ce fait souvent mal traités.
Résilience en action
Performance sous surveillance: les mesures sont-elles toujours synonyme de progrès?
by Alexia Michiels • • 0 Comments
KPI, OKR et autres indicateurs sont au cœur des préoccupations de nombreuses organisations. Sur le plan légal, les quotas permettent de suivre l’adhésion à des règles établies. L’obsession de la quantification touche également la sphère personnelle, avec l’explosion des trackers d’activités (comme Garmin, Apple Watch, Oura ou Fitbit). Dans un monde de plus en plus orienté vers la performance, il est important de comprendre l’influence des mesures sur notre attention et notre motivation. Est-ce que tout se mesure? Est-ce réjouissant ou inquiétant? L’attention aux chiffres ne risque-t-elle pas d’occulter la raison d’être de nos actions? Petite plongée dans le monde des mesures…
HR Tech
Comment rester à jour dans l’évolution des technologies RH?
by Justine Dima • • 0 Comments
Dans un monde où la technologie évolue à une vitesse fulgurante, les professionnels des ressources humaines doivent constamment s’adapter pour rester compétitifs. Pour en savoir davantage sur l’importance de la veille technologique dans ce domaine, j’ai rencontré Tanguy Dulac, consultant spécialisé en ressources humaines) qui accompagne les entreprises dans l’adaptation de la fonction RH aux nouvelles réalités du travail. Il nous partage ses conseils pour mettre en place une veille efficace.
Neurosciences appliquées au management
Astuces — motivation de la génération Z ultra-connectée (II)
by Marie-Claire Moinat • • 0 Comments
Et si comprendre le fonctionnement du cerveau de la génération Z ultra-connectée offrait des clés de lecture pour la motiver en entreprise!
HR Tech
«La fonction RH doit être partie prenante des expérimentations menées»
by Justine Dima • • 0 Comments
Les technologies émergentes de l’industrie 4.0 offrent de nouvelles opportunités mais aussi des défis pour les collaborateurs. Pour mieux comprendre ces transformations, j’ai interviewé Véronique Blanc-Brude (chargée Ra&D à la HEIG-VD) qui partage avec nous ses résultats de recherche sur les conséquences de ces technologies émergentes sur le métier de Technicien Opérateur de Production (TOP).
Assessment Today
Introversion ou extraversion: quelle est votre véritable nature?
by Félix Hauswirth • • 0 Comments
Avez-vous déjà rencontré un manager audacieux, disruptif et entrepreneur passionné? Avec un enthousiasme débordant, une facilité d’expression et cent idées à la minute? Je pense à un manager qui revendiquait activement le fait d’être non conformiste, qui voulait rapidement dépasser les règles édictées et le cadre donné.
Au chevet du monde du travail
Manager le travail des autres et… le «travail de soi»
by Michel Guillemin • • 1 Comment
Le questionnement actuel sur les nouvelles formes de gouvernance qui commencent à émerger dans le monde en évolution des entreprises, s’accompagne naturellement d’une réflexion sur les modes de management et de leadership les plus appropriés. Dans les structures «traditionnelles» les managers sont souvent malmenés, pris entre le marteau et l’enclume, obligés de se soumettre à des procédures standardisées, d’atteindre des objectifs financiers exagérés, d’affronter des problèmes éthiques contraires à leurs valeurs, etc. Leur souffrance a fait l’objet de nombreuses études et a stimulé la recherche vers de meilleures et plus saines formes de management.
Résilience en action
Dormir pour mieux diriger: le sommeil au service de votre leadership
by Alexia Michiels • • 1 Comment
Fatigué-e aujourd’hui? Votre charisme s’en trouvera diminué de façon sensible. Mal dormi? Mauvaise nouvelle pour votre équipe qui risque de subir votre mauvaise humeur ou pire encore, vos réactions impulsives. Vos nuits sont trop courtes? Vos capacités cognitives pourraient être affectées autant que si vous étiez ivre!