Est-ce que vous vous sentez le plus souvent démuni-e et confus-e ou confiant-e et rempli-e d’espoir? L’état du monde plonge un grand nombre dans une forme de pessimisme déprimant. Est-ce inéluctable? N’est-ce point indécent de suggérer une posture d’optimisme face aux souffrances et dérèglements dont nous sommes témoins? Dans cet article, j’explore le concept d’optimisme réaliste visant à éviter les pièges de l’optimisme aveugle sans sombrer dans les méandres du désespoir.
Dans le monde du travail, les composantes socioculturelles ne sont pas bien prises en compte pour prévenir les accidents et les maladies liés au travail ni pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
Plongez dans l’avenir fascinant du métavers qui redéfinit la manière dont les entreprises gèrent leurs activités RH. À l’heure où la technologie évolue à un rythme effréné, le métavers émerge comme un espace numérique révolutionnaire, offrant aux professionnels des ressources humaines une toile infinie d’opportunités et de défis inédits.
Et si les recherches sur le cerveau nous révélaient les secrets de la réussite créative?
Dans mes billets «Astuces – IA = opportunité de créativité» des 18 janvier et 16 février 2024, j’ai noté que les neurosciences expliquent que la créativité n’est pas débridée, et ne survient pas au hasard. Au contraire, elle s’inscrit dans un contexte ayant un but, et résulte d’un processus créatif en 4 étapes (préparation I incubation I illumination I vérification) à même de «produire quelque chose qui soit à la fois nouveau et approprié à un contexte». De plus, ce processus créatif, pour assurer son succès, se nourrit de plaisir, de quiétude, de curiosité, d’esprit critique, de pensée divergente ou encore de combinaisons associatives.