Pour créer votre job de demain, façonnez votre esprit aujourd’hui

Apprentissage actif et stratégies d’apprentissages figureront, selon le WEF, parmi les compétences les plus demandées à l’horizon 2022. Et vous, avez-vous une idée de ce que vont faire vos collaborateurs dont l’emploi sera remplacé par un bras en titane ou dont une partie des missions disparaîtra?

La réponse tient dans une question: l’entreprise veut-elle embrasser une vraie responsabilité sociale dans le nouveau monde du travail? Si la réponse est oui, alors il est urgent qu’en plus de préparer les individus à apprendre à apprendre, elle les aide à adopter un nouvel état d’esprit et participe à leur responsabilisation.

En effet, il existe une impérieuse nécessité de rendre les collaborateurs pleinement acteurs de leur devenir professionnel, dans une vision non dramatisante mais «autonomisante» de leur employabilité. Je ne parle pas de prédire tel nouveau métier sur la base de scenarios prospectifs mais bien d’accompagner les personnes à façonner leur esprit face au changement. Comment?

  • Prendre conscience que la prise en main de son employabilité (que l’on parle d’un salarié ou d’un entrepreneur) est une question urgente
  • Développer un nouvel état d’esprit focalisé sur les solutions plutôt que les problèmes
  • Entraîner la capacité de voir l’échec comme source d’apprentissage
  • Orienter l’attention sur les événements positifs en gardant la capacité de rester objectif
  • Parvenir à développer un regard d’opportunité plutôt que de difficulté par rapport à tout ce qui s’accélère et se complexifie
  • Développer les compétences émotionnelles, pour vivre avec plus de souplesse ce qui déstabilise
  • Travailler son ouverture d’esprit, sa curiosité et son aptitude à entrer en relation avec l’autre, d’autant plus si sa culture est différente, tant il est vrai que le Monde est toujours un peu plus ouvert
  • Profiter des nombreuses opportunités de formation, mentorat et coaching
  • Apprendre à ralentir par rapport à tout ce qui voudrait nous faire accélérer pour accélérer

Ni vous ni moi ne savons ce que va devenir notre job. Ce que nous pouvons en revanche facilement prédire, c’est le fait que l’obsolescence des compétences techniques va positionner les compétences relationnelles et émotionnelles en première ligne. La capacité extraordinaire du cerveau à se remodeler est donc une formidable opportunité. L’entreprise, de son côté, devrait pouvoir insuffler des cultures d’apprentissages focalisées sur ce nouvel état d’esprit, pour apporter dès maintenant sa pierre à l’édifice.

3 comments for “Pour créer votre job de demain, façonnez votre esprit aujourd’hui

  1. 30 août 2019 at 15:58

    Bonjour Madame,
    Je viens de lire votre article du 29.08.19 et je suis à la fois ravis et heureux.
    Pourquoi me diriez-vous? C’est dans les grandes lignes mais avec ses mots à lui, ce que mon grand-père (né en 1911) me disait il y a déjà 30 ans en arrière, tout en ajoutant pour lui, l’importance d’apprendre des langues. Et suis heureux car j’utilise depuis 10 ans dans mes formations, cours etc. les outils de l’improvisation théâtrale auprès de tous mes clients. Et cet outil permet j’en suis convaincu de développer…
    un nouvel état d’esprit focalisé sur les solutions… la capacité de voir l’échec comme source d’apprentissage… les compétences émotionnelles, pour vivre avec plus de souplesse ce qui déstabilise … Travailler son ouverture d’esprit,…
    Bref vous avez compris… quasi l’ensemble de ce que vous avez listé!
    Je vous remercie pour cet article et si l’envie est là de votre coté c’est bien volontiers que je partage un moment d’échange avec vous sur cette approche théâtrale pour le monde de l’entreprise. Bien cordialement votre. M. Ch. Béguin

    • Sophie Hautbois
      3 septembre 2019 at 18:28

      Cher Monsieur, si votre grand-père disait déjà cela c’est qu’il devait être soit visionnaire soit plein de bon sens! 😉. Merci mille fois pour ce commentaire et au plaisir d’un prochain contact!

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