L’entretien d’embauche est l’occasion pour l’employeur de faire connaissance avec un collaborateur potentiel et de s’assurer qu’il pourra assumer le poste convoité. Durant ce premier contact, l’employeur est appelé à questionner tous azimuts le candidat. Toutes les questions ne sont pas pour autant licites.
Boostez vos présentations
La Génération Perdue
by Thierry Pillet • • 1 Comment
Il y a quelque temps, je discutais avec une apprentie. Elle m’expliquait qu’en plus du droit commercial et de la comptabilité, elle avait des cours d’informatique: Word, Excel, Powerpoint. Powerpoint? Ma curiosité fut piquée.
Anti-management
Carlos Ghosn et les RH
by Bernard Radon • • 0 Comments
Incontestablement Carlos Ghosn est un héros wagnérien. Il porte en lui tous les déterminants des forces recherchées par les DRH et les chasseurs de têtes pour trouver le dirigeant capable de transformer le monde: du charisme, des ambitions, de la ruse. Par la suite, mais finalement trop tard, il faudra aussi considérer d’autres forces pulsionnelles inextricablement liées: rivalité, haine, ressentiment, vengeance, jalousie et trahison.
Au chevet du monde du travail
Santé en entreprise: et les dirigeants?
by Michel Guillemin • • 2 Comments
Il y a des travailleurs dont on ne parle pas beaucoup, bien qu’ils puissent avoir de sérieux problèmes de santé en lien avec leur emploi et qu’ils jouent un rôle crucial dans la société. Ce sont les patrons de PME, les indépendants, artisans et autres travailleurs non-salariés.
Trans-Formation
Hybridation
by Raphael Dubey • • 1 Comment
Dans un précédent texte, je vantais les mérites des approches de formation multimodales, également appelées «blended learning» ou «formation hybride». Ces types d’approches existent depuis plusieurs décennies mais elles sont aujourd’hui de plus en plus utilisées, notamment grâce à l’essor du Digital Learning.
Engagez-vous, rengagez-vous!
Du choix
by Frank Gerritzen • • 0 Comments
Les élections fédérales sont derrière nous. La messe est dite pour les quatre prochaines années de législature. Et vous, comment avez-vous choisi vos candidats? A leur apparence? A leur bilan? A leur parti? A leurs projets? A leur genre? Quand on y réfléchit, nous élisons nos politiques pour une durée qui n’est pas négligeable et, en fin de compte, quel temps investit-on vraiment pour les choisir? J’imagine que vous me voyez venir: peut-être choisit-on les candidats pour son entreprise avec à peine plus d’objectivité que pour le Parlement. Et si cela se trouve, la déception est aussi au rendez-vous.
Assessment Today
Tous coachés?
by Félix Hauswirth • • 0 Comments
«Le spleen n’est plus à la mode, ce n’est pas compliqué d’être heureux»: dans une chanson composée en 2018 avec son frère Roméo Elvis (bel exemple de collaboration), la chanteuse belge Angèle évoque entre autres la difficulté du changement. Elle enchaîne en disant qu’il faudrait tout oublier pour être heureux. Tout oublier… ou alors commencer un coaching professionnel?
Detox Management
Les objectifs individuels sont contre-performants!
by Xavier Camby • • 3 Comments
Comme toute personne humaine et afin de progresser, j’aime me fixer des objectifs. Que le plus souvent je tais, afin de sereinement les contempler in petto et de les poursuivre librement. C’est toujours intérieurement qu’ensuite je célèbre ou savoure mes petites victoires, avant peut-être de les partager avec ceux que j’aime.
Mon job, mes droits
Amour au travail
by Marianne Favre Moreillon • • 1 Comment
Le licenciement du directeur général du groupe américain McDonald’s en raison d’une relation amoureuse avec une personne salariée de son entreprise a fait la une des médias. Qu’en est-il des idylles au travail en droit suisse?
Anti-management
Faire travailler dur avec des méthodes douces
by Bernard Radon • • 0 Comments
Le monde de l’entreprise se situe à la convergence de trois phénomènes majeurs: une individualisation exacerbée du travail, une évolution rapide des technologies de l’information et de la communication (TIC), ainsi qu’une injonction paradoxale, «faire travailler dur avec des méthodes douces».