Engagez-vous, rengagez-vous!

Le monde et les outils de recrutement ont changé, les générations se succèdent, mais certaines choses ne bougent pas: lors d’une interview, que l’on soit employeur potentiel ou candidat, on est seul en face d’une personne. Il s’agit alors d’être soi – mais pas tout à fait -, de se vendre – mais pas vraiment -, de séduire et d’être réaliste, de trouver le point d’accroche sans être lourd. Vous pensiez qu’on avait tout dit sur le sujet ? Vous vous trompiez…


Un seul réseau personnel vaut mille chasseurs de tête

Imaginez-vous ce candidat (cas récent et vécu) de 50 ans, compétent, apprécié, dans une industrie solide, en croissance, sans risque de «charrette». Il est satisfait, a progressé dans sa carrière, mais l’horizon hiérarchique est bouché. Ces éléments, ajoutés à une certaine lassitude, lui donnent envie d’aller butiner ailleurs. Clair, simple, normal. Ce qui est plus surprenant, c’est qu’avant de venir voir un spécialiste du recrutement, il n’a rien fait pour arriver à ses fins. Il va y avoir un peu de travail.