Frank Gerritzen

Administrateur depuis 1999 de Careerplus, l’un des leaders suisses du recrutement fixe, Frank Gerritzen est parallèlement associé (depuis 2012) chez Ganci & Partners, un cabinet de recherche de cadres et spécialistes au niveau international. Ce binational suisse et néerlandais, qui s’est formé à l’Ecole hôtelière de Glion et à la Columbia University de New York, est par ailleurs féru de ski-alpinisme.


Rien que la vérité mais – que diable! – pas toute la vérité

Dans un monde où les gens rendent leurs vies transparentes et accessibles à tout un chacun sur les réseaux sociaux, les limites de la pudeur deviennent floues et certainement subjectives. Lorsque l’on demande autour de soi un conseil avant un entretien d’embauche, la (mauvaise) réponse est presque invariablement: «Reste toi-même» ou, pire, «Sois authentique».

Un seul réseau personnel vaut mille chasseurs de tête

Imaginez-vous ce candidat (cas récent et vécu) de 50 ans, compétent, apprécié, dans une industrie solide, en croissance, sans risque de «charrette». Il est satisfait, a progressé dans sa carrière, mais l’horizon hiérarchique est bouché. Ces éléments, ajoutés à une certaine lassitude, lui donnent envie d’aller butiner ailleurs. Clair, simple, normal. Ce qui est plus surprenant, c’est qu’avant de venir voir un spécialiste du recrutement, il n’a rien fait pour arriver à ses fins. Il va y avoir un peu de travail.